Психология общения. Энциклопедический словарь - диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала (цроп). т. с. кабаченко
Связанные словари
Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала (цроп). т. с. кабаченко
Методика представляет собой опросник, к-рый содержит 210 пар высказываний, образованных путем перебора полного перечня сочетаний между собой 21 альтернативы, соответствующих 21 организационной ценности. Респондент должен в каждой паре указать на альтернативу, к-рая для него менее значима, выбрать то, чем готов пожертвовать или пренебречь. Т. о., работа респондентов со стимульным материалом осуществляется по методу полных парных сравнений. Ценностное значение соответствующей альтернативы определяется его ранговым местом, вычисляемым по количеству соответствующих ему баллов, набранных конкретной альтернативой в результате полных парных сравнений. Наибольшее ценностное значение соответствует наименьшему числу набранных баллов. В целях сравнения индивидуальные и групповые результаты могут быть представлены графически в виде профиля или столбчатой диаграммы. Альтернативы (ценности) методики ЦРОП:
1) Власть возможность оказывать влияние на др. людей и/или ход событий;
2) Нормативность деятельности;
3) Время как показатель исполнения обязательств;
4) Достижение обговоренного результата как показатель исполнения обязательств;
5) Минимизация усилий удобство, комфорт;
6) Собственные принципы;
7) «Социальное лицо» самооценка, «сохранение лица»;
8) Поддержка неформальной группы;
9) Оценка со стороны формальных структур (руководства);
10) Причастность к власти причастность к «ближнему кругу», вне формальный ресурс власти;
11) Традиции организации, декларируемые принципы и ценности;
12) Собственная безопасность, стабильность положения (в широком смысле);
13) Безопасность, стабильность положения неформальной общности;
14) Новые горизонты, перспективы, потенциальные достижения;
15) Стабильность в организации;
16) Карьера;
17) Материальный интерес;
18) Обязательства других;
19) Стабильность трудовой нагрузки (объема деятельности);
20) Стабильность содержания деятельности;
21) Возможность более высоких заработков.
Указанные альтернативы были выявлены на основе экспертного опроса действующих руководителей организаций разл. типа. Они касаются всех подсистем организации и субъектов разл. уровня.
Лит.: Кабаченко Т. С. Методика «Ценностные регуляторы организационного поведения» персонала // Современная психология: состояние и перспективы исследования (Мат-лы юбилейной науч. конф. Ин-та психологии РАН, 28-29 января 2002). Т. 3. М., 2002; Она же. Выявление ценностных регуляторов организационного поведения персонала // Практикум по инженерной психологии и эргономике. М., 2003. Т. С. Кабаченко
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 1607 | |
2 | 1501 | |
3 | 1348 | |
4 | 1224 | |
5 | 1198 | |
6 | 1082 | |
7 | 1077 | |
8 | 1046 | |
9 | 1032 | |
10 | 987 | |
11 | 977 | |
12 | 972 | |
13 | 909 | |
14 | 904 | |
15 | 885 | |
16 | 856 | |
17 | 841 | |
18 | 838 | |
19 | 814 | |
20 | 787 |